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中國徵才性別歧視 不是限男就是祭美女牌
人權觀察組織今天發布報告，大力抨擊許多頂尖中國公司的徵才廣告性別歧視，連電商巨人阿里巴巴都中箭；報告也指出，中國女性勞動力的大環境正每況愈下。
人權觀察（Human Rights Watch）在題為「限男性：中國招聘廣告性別歧視」的報告中，詳列私營企業與政府機構的種種罪狀，從徵人廣告載明「僅限男性」，到要求女性求職者符合「身材苗條」和「賞心悅目」等標準都有。
法新社報導，根據這份報告，徵才歧視導致女性勞動力減少外，也擴大了性別薪酬差距。報告也指出，中國法律禁止這類職場性別歧視，但條文不明確，也很少真正落實。
報告寫著，科技巨擘阿里巴巴、騰訊和百度都曾刊出公然標明偏好男性求職者的徵人啟事。
阿里巴巴還遭控，不斷在徵才廣告打出漂亮女同事牌，還在社群媒體上將這些女性同仁稱為「阿里美女」和「女神」。
騰訊、百度和電訊界翹楚華為等公司，也名列曾經宣傳女員工魅力的大公司。
人權觀察中國部主任李察遜（Sophie Richardson）表示：「這些企業自詡為現代化和進步的力量，卻倚賴這種徵才策略，顯示出對女性的歧視在中國仍多麼根深柢固。」
阿里巴巴對法新社發聲明反駁說，公司徵才政策提供平等機會，不會考慮性別，並表示47%公司員工為女性，1/3的創辦人和管理階層也是女性。
然而，阿里巴巴也說他們會對徵才廣告「進行更嚴格的審查」，以確保廣告符合平等政策。
中國公家機關在2018年刊出的徵才啟事中，近1/5要求「限男」或「男性優先」，也傳出女性列車員的徵才廣告以「苗條」、「時尚」與「美麗」為要求。
美科技大廠擴大投資台灣 有2原因...
美國高科技公司近期相繼宣布台灣擴大投資，台灣究竟有何競爭優勢，足以吸引外國科技業？富比世雜誌專欄作家簡寧斯分析，原因是台灣的人才優秀而且便宜。
Google上個月宣布將在台灣招聘三百人，培訓五千位機器人工智慧（AI）領域的學生。今年一月時，Google也吸收二千名HTC員工。微軟今年一月宣布，已選中台灣做為人工智慧事業發展基地，並在三月時表示，正在進行中的三千四百萬美元台灣研發中心計畫，可能在未來兩年內招聘一百人，五年內聘僱二百人。
台灣IBM總經理高璐華在三月宣布，將擴張台灣的研發中心，重點為AI、區塊鍊和雲端運算，預期今年內增聘一百人，目前也正在台灣設立雲端研究實驗室。
為什麼這三大投資相繼相中台灣？簡寧斯引述元大寶華經濟研究院院長梁國源指出，美國高科技大廠相繼擴大在台灣投資，原因是台灣突然具備這些公司想要的東西，其中之一是容易培訓，用於新領域如AI的人才。
此外，台灣的勞工成本也不會過高，許多都是基礎工程學訓練的大專畢業生，接受進一步的培訓相對較為容易。
微軟大中華區總裁柯睿杰則表示，台灣在亞洲各國中獲得微軟青睞，原因是大學教育，培育許多製造業供應鏈人才。
渣打國際商業銀行東北亞區高級經濟分析師符銘財（Tony Phoo）表示，台灣擁有大批硬體和軟體人才可供這些科技公司可運用，「台灣擁有東北亞地區最優秀的人才，而且便宜。對有意在東北亞成立資料中心的公司來說，台灣看起來很有吸引力」。
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